行为准则

序言

Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co.KG及其附属子公司(以下分别简称“公司”、“子公司”)致力于承担全球社会责任。尤其是,公司对自身业务范围,价值链中的客户和供应商,以及环境主动承担责任。

Hailo行为准则是一种自愿的,普及所有子公司的准则。签署该守则后,成员公司承诺遵守以下原则。

I.总则

基本概念

公司接受其企业及社会责任,并承诺在所有企业活动中履行这一职责。

法律法规

公司承诺,企业所有业务、决策都遵守相关的法律及规定。商业伙伴将受到公平对待,被授予合同,框架条件的任何变化都会被纳入约定中。公司遵守保护、促进竞争的适用法律,特别是关于竞争规则的反垄断法及其他规定。

价值观与原则

公司的行为是以基督教和普遍接受的道德价值观、原则为导向的,特别是基于宗教、性别与伦理的美德,尊重人权、公正及非歧视的世界观。公司反对联合国公约(2005)中的腐败及贿赂行为。保持廉洁,将持续促进公司的正直、透明、负责任的引导及控制。

II.公司及社会责任

人权

公司尊重并支持国际公认的人权,尤其是,《联合国人权宪章》(《世界人权宣言》,1948年12月10日大会第217 A(III)号决议)中所规定的人权。

不歧视原则

在适用的法律规则和条例范围内,公司反对任何形式的歧视,尤其不会因民族、种族和性别而歧视雇员。

职业健康与安全

T在国家规定的范围内,公司保证工作场所的职业安全及卫生。为了防止事故和人身伤害的发生,雇主提供安全和健康的工作条件,以现行法律规定为最低标准。公司将持续发展、改善工作环境。

工作时长

根据相关的法律和规定,公司遵守有关可容许的最高工作时间和相对应的劳工标准薪酬水平。

报酬

薪酬包括工资、加班费和附加福利,应至少大于或等于有效法律法规所定的数额。

骚扰

雇员不得遭受任何体罚或其他身体、性、情绪或言语上的虐待或骚扰。

童工、强迫劳动

公司不接受任何形式的强迫劳动或童工。

不允许强迫劳动或童工的直接或间接发生,例如,供应商若有此情况,必须立刻汇报及改正。

透明度与消费者对话

公司承认消费者对重要产品和采购过程的知情权,如果可能的话,公司将指定相关信息并公开发布。

企业公民

公司通过积极组织社区活动,促进公民参与度。同时,明确认可高级管理人员及雇员的任何自愿承诺。

环境

为当前和未来世代,持续保护基本自然资源,是公司致力于实现的目标。公司采用不断改进的环保做法,遵守活动相关的环境保护规章及标准,并负责处理自然资源。

沟通

与员工、客户、供应商和其他利益相关者的沟通及实施行为守则应公开进行,并强调公司的对话。

III.公平竞争原则

禁止腐败

与业务伙伴、政府机构合作时,公司利益和雇员私人利益应被严格分开。决定应当不被无关考虑和个人利益所影响。除相关刑法外,下列事项也必须遵守:

公司的管理层和雇员不得做出在商业过程中提供、许诺、要求、给予或接受任何礼物、金钱、邀请、服务等意图以不诚实方式影响业务关系,或威胁到商业伙伴专业独立性的行为。作为一项原则,这不适用于平常的款待、习俗和礼节范围内的礼物和邀请。

IV.范围、执行、供应商

范围

本守则适用于 Hailo-Werk Rudolf Loh GmbH & Co. KG 旗下的所有分支机构和业务单位。

执行和遵守

公司应将此行为准则的内容和责任告知员工,并通过适当的措施保证行为准则的执行。

供应商

公司应确保直接供应商了解本行为准则的原则,并要求他们遵守此准则。

海格,2013年11月18日

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